kliknij na zdjęcie, aby powiększyć.
kliknij na zdjęcie, aby powiększyć.
Fotele biurowe nie są elementem, który wymieniany jest bardzo często. Zazwyczaj przechodzą one z pracownika na pracownika, a po kilku latach intensywnego używania wymagają wymiany lub porządnej naprawy i co do tego nie ma żadnych wątpliwości. Może jednak zdarzyć się, że pracownik zażąda wymiany nowego fotelu biurowego, czy ma do tego prawo?
Stanowisko pracy według Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 roku jasno określa, jakie warunki muszą spełniać stanowiska wyposażony w monitory ekranowe, czyli de facto są to przepisy odnoszące się do większości stanowisk zajmowanych w biurach oraz urzędach. W sytuacji, kiedy fotele biurowe nie spełniają wymogów zawartych w rozporządzeniu, pracownik ma pełne prawo do żądania wymiany, a pracodawca powinien się do tego żądania ustosunkować.
Jaki musi być fotel do biura?
Fotele biurowe według wyżej wymienionego rozporządzenia muszą spełniać kilka wymogów, które zapewniają komfort pracy i pomagają zadbać o zdrowie użytkownika. Krzesło biurowe przede wszystkim musi być stabilne - na podstawie znaleźć musi się co najmniej pięć podpórek z kółkami pozwalającymi na swobodne przesuwanie krzesła (oferta www.ergo-fotel.pl/fotele-obrotowe).
Fotel biurowy powinien mieć regulację wysokości siedziska oraz regulację wysokości i wychylenia oparcia. Minimalna regulacja wysokości siedziska to zakres 400 - 500 mm od podłogi, w przypadku regulacji odchylenia oparcia powinno ono mieć zakres 5 stopni do przodu i 30 stopni do tyłu. W rozporządzeniu zwrócono uwagę także na profilowanie siedziska oraz oparcia, które powinny być dostosowane do naturalnego wygięcia kręgosłupa. Fotel musi być oczywiście odpowiednio duży i dodatkowo posiadać podłokietniki oraz możliwość okręcenia go o 360 stopni. Pełna oferta foteli biurowych spełniających podane kryteria dostępna jest pod adresem internetowym www.ergo-fotel.pl.
W rozporządzeniu nie zapomniano o tym, że wszelkie regulacje powinny być łatwo dostępne, tak aby użytkownik w każdym momencie mógł zmienić wysokość lub kąt nachylenia. Dodatkowo pracownik, jeżeli odczuwa taką potrzebę, może zażądać wyposażenia jego stanowiska pracy w podnóżek, wykonany z nieśliskiego materiału.
Każdy pracodawca powinien pamiętać o tym, że dobrze dobrany fotel biurowy to nie tylko komfort dla pracownika, ale także korzyść dla niego, gdyż znacznie podnosi się wydajność osoby, która korzysta z dobrze wyposażonego stanowiska pracy. Inny aspekt tej sprawy, to dbałość o zdrowie pracownika. Kiepski fotel, niespełniający wymogów, może doprowadzić do schorzeń kręgosłupa, trudnych i kosztownych do leczenia i rehabilitacji. Wniosek jest prosty – lepiej płacić za zdrowie pracownika, niż za jego leczenie.
